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求职应聘:拒接模板要本色
2015/10/27 12:11:21

很多大学生为了能够成功求职,往往会在找工作之前买一些关于求职方面的书籍或者是世界500强的面试题目等进行参阅。当然,关于面试时的一些问题回答等,在网络上随便一搜,也可以看到很多的模板范文出现。那么这些资料能否真正的给求职者带来益处呢?

 

在各个省市的招聘会现场,都可以看到很多学生怀揣着例如《职来职往 这样求职进百强》、《求职就是这么简单》等之类的书籍。在这些书籍之中,卖点一般都会集中在企业的用人机制、招聘流程、熟悉招聘人员的心理等几个领域,这也是吸引众多人士购买的主要原因,能够给求职者更多的意见和思考。但是其实在真正的求职过程中,意义似乎并没有强调中的那么明显。

 

比如一些全世界500强企业的面试题目等,大多数求职者遇到类似问题的几率几乎为零。一般情况下,更多企业关注的会是你自己的优势,为什么想应聘这个职位,对于企业有哪些认知等一些传统的面试题目。当然,针对此类的问题网上会有很多相关的模板介绍,这点在一些企业的人事经理处也得到了证实。很多求职者都是在面试的过程中背诵自己事先准备好的自我介绍。

 

其实,企业并不喜欢背诵出来的自我介绍。在面试之前准备自我介绍无可厚非,但需要注意的一点事切忌书面语言总结。不少面试官更愿意看到的是你自己的,真实的一面,而不是“做作”的一面。实事求是、坦然、自信才是面试过程中的制胜法宝。