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让员工准时下班的六大好处
2015/10/27 10:13:42

最早中国企业是单休而非双休,有短假没长假。刚实行双休和长假那阵子,社会上普遍存在一种担心,担心是否会由此降低劳动生产率?

 


事实证明,劳动生产率不降反升。劳动生产率的提升主要靠先进的管理,靠技术的不断进步,靠巧干,而非靠夜以继日、废寝忘食、挑灯夜战、不怕疲劳、连续作战、特别能战斗式的苦干。

 


最早中国企业没有《劳动合同法》,没有加班的时间限制,没有双倍和三倍的加班工资。刚颁布《劳动合同法》那阵子,社会上类似于双休、长假的争论自然不会缺少,甚至还非常地激烈。

 


事实证明,《劳动合同法》的实施同样促进了中国企业劳动生产率的普遍提升,当然也淘汰了一批不思进取的企业。《劳动合同法》的实施在带给中国企业生存压力的同时,也迫使他们不得不花大力气去从事管理和技术创新,不得不堤外损失堤内补,东方不亮西方亮。

 


让员工按时下班,不要加班,有如下诸多好处:

 


好处一:节约企业的成本,如加班工资、办公室水电煤气等。

 


好处二:逼迫企业去改善管理水平,如减少疲沓拖拉的作风,减少出工不出力,减少滥竽充数,减少效率低下的现象。

 


好处三:带给员工和谐的家庭生活,密切雇佣关系。除少数只有工作,没有生活的工作狂外,常态下的员工谁不希望在一天的劳累之后,能与自己心爱的家人相聚在一起,享受一个轻松而温馨的夜晚?文武之道,从来是一张一弛。只有一个平衡的工作和生活,员工才能有一个饱满的精神状态去继续新的一天。也只有精神饱满,健康阳光的员工,才能真正有一个宽松而高效的企业氛围。

 


好处四:提升员工的工作效率。这是很显然的逻辑关系,当企业因为让员工准时下班而不得不去改善管理时,当员工因为企业管理的改善而减少了疲沓拖拉的作风时,工作效率能不提升吗?

 


好处五:促进员工的职阿业发展。员工相对于总是加班,总是疲惫不堪地很晚回家,准时回家将给予员工更多的可自由支配的时间去学习,去充电,去优化自身的能力结构,去适应快速变化的职业环境。

 


好处六:刺激消费,拉动第三产业。这十多年来,因为双休、长假、劳动合同法、最低工资、增加社会保障覆盖面而提升的消费能力,而拉动的国内消费都是明摆着的。准时下班的员工,晚饭后一定多了一些逛街、购物、上电影院、泡吧等的可能。